Construção cria plano de carreira para disputar trabalhadores com aplicativos

O SindusCon-SP iniciou em setembro um projeto-piloto com dez empresas para organizar a progressão profissional nos canteiros. A proposta cria sete etapas de carreira e substitui nomenclaturas que a entidade considera pouco atraentes. O ingresso passa a ser como auxiliar de produção, em lugar de servente, seguido por oficial de produção 1, oficial de produção 2, encarregado e três níveis de mestre de obras: júnior, pleno e sênior.

Cursos e provas devem orientar promoções

A progressão deverá se apoiar nos conhecimentos adquiridos, com cursos e avaliações padronizadas, em vez de depender apenas de tempo de casa ou da decisão direta da chefia. O Senai oferecerá as aulas em parceria com as construtoras, inclusive após o expediente. A intenção é dar previsibilidade ao trabalhador e facilitar o reconhecimento das competências entre empresas e, no futuro, entre diferentes estados.

Salários entram na disputa com aplicativos

O salário médio de entrada foi estimado em R$ 2.400 mensais. No topo da trilha, um mestre de obras pode chegar a R$ 25 mil por mês depois de cerca de uma década de experiência, segundo dirigentes do sindicato. Ao explicitar esse percurso, o setor tenta mostrar aos jovens um potencial de renda e promoção que nem sempre aparece em atividades de entrega ou transporte por aplicativo.

Emprego cresce, mas atração continua difícil

A construção empregava 3,15 milhões de pessoas no país em agosto, das quais 832 mil no estado de São Paulo, de acordo com reportagem do Metro Quadrado. O Novo Caged confirma saldo de 20.848 vagas no setor naquele mês e de 200.431 no acumulado de 2026. Além da carreira, as empresas pretendem reforçar que a industrialização, com maior uso de componentes pré-moldados, vem reduzindo parte do esforço físico associado ao trabalho no canteiro.

*Com informações de Metro Quadrado